Leder HR utvikling og rådgivning

Grip muligheten – nå kan DU være med å utvikle en organisasjon med 4500 ansatte!

Sammen skal vi skape en nytenkende, trygg og bærekraftig kommune. Hver dag jobber 4.500 ansatte med å løse Tønsberg kommunes samfunnsoppdrag og leverer tjenester som betyr noe for 58.000 innbyggere. For at de skal lykkes, er de avhengige av gode ledere. For at lederne skal lykkes, er de avhengige av en kompetent og serviceinnstilt HR-avdeling.

Nå søker vi en ny leder til HR utvikling og rådgivning. Dette er én av to avdelinger i kommunalområdet HR. Som leder av avdelingen skal du fylle en rolle som både er strategisk og operativ, og være en pådriver i videre organisasjonsutvikling. Vi er på jakt etter deg som er en nyskapende og fremtidsrettet leder, og som brenner for å spille andre gode.

Stillingen rapporterer til kommunalsjef HR.

Hovedarbeidsoppgaver

• Lederstøtte og rådgivning
• Strategisk organisasjonsutvikling
• Tiltrekke, beholde og utvikle medarbeidere
• Lederutvikling
• Oppfølging og videreutvikling av kommunens ulike strategier innen HR-feltet
• Budsjett og økonomiansvar for eget område
• Personalansvar for ti engasjerte og dyktige medarbeidere

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning, gjerne på masternivå
• Erfaring med å lede medarbeidere med høy faglig kompetanse i offentlig eller privat sektor
• Erfaring fra HR
• Erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
• Kunnskap om lov- og avtaleverk
• Evne til å jobbe både operativt og strategisk

Personlige egenskaper

• Kjenner deg igjen i våre verdier; vi skaper tillit gjennom å være åpne, oppriktige og profesjonelle
• Evne til å motivere, involvere og skape gode relasjoner
• Endrings- og utviklingsorientert
• Gode kommunikasjons-, formidlings- og samhandlingsevner
• God organisasjonsforståelse
• Nysgjerrig og pådriver for å teste ut nye arbeidsmetoder og digitale løsninger
• Helhetstenkende, analytisk, strukturert og målrettet og har god gjennomføringsevne
• Ser muligheter og potensial i de menneskelige ressursene

Vi kan tilby

• Store muligheter til å påvirke hvordan kommunen som helhet skal utvikle seg videre
• Et arbeidsmiljø med fokus på nyskaping, bærekraft og tjenesteutvikling
• Stor frihet og handlingsrom innenfor eget ansvarsområde
• Lønn etter avtale
• Offentlig god tjenestepensjon

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost.